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Harcèlement au Travail

Introduction

Le harcèlement au travail est une forme de violence qui peut avoir des conséquences graves sur la santé physique et mentale des salariés. Il est interdit par la loi et les employeurs ont l'obligation de prévenir et de traiter ces situations.

Types de Harcèlement

1. Harcèlement moral

  • Définition : Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
  • Exemples : Comportements humiliants, intimidations, isolement, surcharge de travail injustifiée.

2. Harcèlement sexuel

  • Définition : Le harcèlement sexuel est caractérisé par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à la dignité de la personne, créent une situation intimidante, hostile ou offensante.
  • Exemples : Remarques ou plaisanteries à caractère sexuel, avances non désirées, exhibitionnisme.

Obligations de l'Employeur

  • Prévention : L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les situations de harcèlement, notamment en informant les salariés de leurs droits et en mettant en place des procédures de signalement.
  • Traitement des signalements : L'employeur doit traiter rapidement et de manière confidentielle les signalements de harcèlement, en menant une enquête interne et en prenant les mesures disciplinaires appropriées.
  • Protection des victimes et des témoins : L'employeur doit protéger les victimes et les témoins de harcèlement contre toute mesure de rétorsion.

Recours pour les Salariés

  • Signalement interne : Les salariés victimes ou témoins de harcèlement doivent signaler les faits à leur employeur, aux représentants du personnel ou au médecin du travail.
  • Recours judiciaire : Les salariés peuvent saisir le conseil de prud'hommes pour faire reconnaître le harcèlement et obtenir réparation du préjudice subi.
  • Soutien psychologique : Les salariés peuvent bénéficier d'un soutien psychologique, notamment via le service de santé au travail ou des associations spécialisées.
Compétences

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